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Coaching equipos enfoque sistémico

“No hay nada tan inútil como hacer con gran eficiencia
algo que no debería haberse hecho en lo absoluto”

Peter Drucker

Descubrir y alinear el propósito del equipo

Fit cultural / Engagement

Desarrollo de habilidades directivas

Relaciones Interpersonales

Manejo de conflictos

De la jeraquía a la REDARQUía

De la confianza a la excelencia

El equipo y sus stakeholders

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